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Der Mutterschaftsurlaub kann als Moment der Geburtsvorbereitung und zur Betreuung Ihres Kleinen in den ersten Lebensmonaten genutzt werden. Um einen qualitativ hochwertigen Mutterschaftsurlaub zu haben und nicht von Büroangelegenheiten gestört zu werden, müssen Schwangere einiges vorbereiten.

In Indonesien, basierend auf Gesetz Nr. 13 von 2003 über Manpower haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 1,5 Monate vor und 1,5 Monate nach der Geburt oder etwa 90 Arbeitstage.

Obwohl die Regelung festgelegt wurde, haben einige Unternehmen ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die schwanger sind, mit dem gleichen kumulierten Urlaub, der 90 Arbeitstage oder 3 Monate beträgt, vom Mutterschaftsurlaub befreit.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für den Mutterschaftsurlaub?

Es gibt keinen eindeutigen Maßstab, wann der richtige Zeitpunkt für den Mutterschaftsurlaub ist. Denn jede Schwangere hat ihre eigenen Überlegungen, wann sie den Mutterschaftsurlaub nehmen soll. Es gibt diejenigen, die sich ab dem 7.-8. Schwangerschaftsmonat für eine Auszeit entscheiden, es gibt auch diejenigen, die nur vor dem Geburtstermin (HPL) Urlaub nehmen.

Die Entscheidung für den Mutterschaftsurlaub basiert in der Regel auf den gesundheitlichen Bedingungen und einer Vereinbarung mit dem Unternehmen, in dem die Schwangere arbeitet. Der Grund dafür ist, dass Geburtshelfer unter bestimmten Bedingungen schwangeren Frauen vorschlagen können, einige Wochen vor dem Eintreffen der HPL Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Schwangere sind zum Beispiel gefährdet für Schwangerschaftskomplikationen, daher ist es ratsam, frühzeitig Urlaub zu nehmen, damit Schwangere genügend Ruhe bekommen. Mit ausreichend Ruhe soll der Körper fitter werden, damit die Geburt reibungslos ablaufen kann und die Gesundheit von Schwangeren und ihren Kleinen erhalten bleibt.

Für Schwangere, die keine Beschwerden oder gesundheitlichen Probleme haben, kann es möglich sein, kurz vor dem voraussichtlichen Geburtstag (HPL) eine Auszeit zu nehmen. Normalerweise wird dies gewählt, weil der Wunsch besteht, nach der Geburt mehr Zeit mit Ihrem Kleinen zu verbringen.

Hinsichtlich der Dauer des Urlaubs erklärt Artikel 82 Absatz 1, dass Schwangere bei Bedarf eine Verlängerung der Ruhezeit beantragen können, indem sie vor oder nach der Geburt eine Bescheinigung eines Geburtshelfers beifügen.

Diese Bescheinigung des Geburtshelfers kann als Anlage für einen zusätzlichen Urlaub verwendet werden, wenn der Gesundheitszustand der schwangeren Frau eine Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht zulässt, obwohl der festgelegte Mutterschaftsurlaub abgelaufen ist.

Was ist vor dem Mutterschaftsurlaub zu tun?

Jede Arbeitnehmerin möchte, dass ihre Freizeit qualitativ hochwertig ist und nicht durch die Arbeit gestört wird, auch während des Mutterschaftsurlaubs. Damit schwangere Frauen den Mutterschaftsurlaub bequem genießen können, ohne ihre Professionalität am Arbeitsplatz aufzugeben, sind folgende Richtlinien zu beachten:

1. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien

Schwangere können sich mit der Personalabteilung (HR) besprechen oder Humanressourcen (HR) im Büro, um Fragen zum Mutterschaftsurlaub zu stellen. Dies ist wichtig, da sich die Richtlinien für Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis arbeiten, von denen für festangestellte Arbeitnehmer unterscheiden.

Durch das Verständnis der Unternehmensrichtlinien können schwangere Frauen den Mutterschaftsurlaubsplan an die geltenden Vorschriften anpassen.

2. Mit Vorgesetzten kommunizieren

Schwangere können bei Bedarf vor der Beurlaubung mit ihren Vorgesetzten über ihre Arbeitspläne sprechen. Dazu gehört auch die Übertragung von Aufgaben und Zuständigkeiten an andere Mitarbeiter, die diese ersetzen.

3. Stellen Sie die Kontaktmethode während des Urlaubs ein

Manchmal müssen schwangere Frauen auch während der Beurlaubung kontaktiert werden. Überlegen Sie, wie Kollegen oder Vorgesetzte bei Bedarf schwangere Frauen kontaktieren können, ohne schwangere Frauen zu stören.

Zum Beispiel nur über elektronische Post (E-Mail) oder telefonischen Kontakt zu bestimmten Zeiten. Darüber hinaus können Schwangere auch in E-Mails Erinnerungsbenachrichtigungen posten, dass Schwangere in Urlaub sind.

4. Bereiten Sie Unterlagen für Ersatzmitarbeiter oder Mitarbeiter vor

Um die Arbeit von Vertretungskräften und Mitarbeitern zu erleichtern, können Schwangere Dokumente oder eine Sammlung von Aufzeichnungen über die Arbeit der Schwangeren erstellen. Insbesondere für Jobs, die noch laufen oder noch in der Fertigstellung sind.

5. Kunden informieren

Wenn schwangere Frauen aufgrund des Jobs häufig mit Kunden oder Dritten interagieren müssen, müssen die schwangeren Frauen diese Parteien über die Dauer des Urlaubs informieren. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wer Bumil ersetzen wird, damit ihre Pläne fortgesetzt werden.

6. Löschen Sie den Tisch

Schwangere können damit beginnen, ihre Schreibtische abzuräumen, damit Schwangere in der Zeit bequem arbeiten können. Schwangere können auch wichtige Dinge mit nach Hause nehmen.

7. Finden Sie einen Babysitter oder eine Kindertagesstätte

Finde ein Kindermädchen oder Kindertagesstätte Das richtige für den Kleinen, der geboren wird, kann lange dauern. Um keine Eile zu haben, können schwangere Frauen diese Suche früher beginnen, bevor sie in die Karenzzeit eintreten. So wissen Schwangere nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs bereits, wem sie die Betreuung ihres Kleinen anvertrauen können.

Für diejenigen, die planen, ihre Kinder bei zu lassen Kindertagesstätte während der COVID-19-Pandemie, vergewissere dich Kindertagesstätte Ausgewählte beschäftigen zertifizierte Pflegekräfte und befolgen außerdem Gesundheitsprotokolle gemäß den Richtlinien der Regierung.

Wenn Sie in der Zwischenzeit eine persönliche Betreuungskraft einstellen möchten oder Babysitter, stellen Sie sicher, dass es ihm gut geht. Stellen Sie während der Arbeit sicher, dass er immer Gesundheitsprotokolle wie Händewaschen, das Tragen von Masken und die Einschränkung des Kontakts mit anderen Personen außerhalb des Hauses befolgt.

Durch die Umsetzung der oben genannten Schritte wird der Mutterschaftsurlaub von Schwangeren hoffentlich angenehm gestaltet und die Arbeit im Büro kann trotzdem erledigt werden. Herzlichen Glückwunsch zur Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub, Schwangere!